Развить компетенции, ощутить доверие, увидеть перспективу. В Распадской угольной компании продолжается программа "Школа молодого специалиста". Те, кто пришел работать в компанию сразу после техникума или вуза, прошли обучение, подготовили и защитили свои проекты по улучшению производства перед руководителями.
Выступление на публике - всегда стресс. Волнение и скованность могут испортить даже хорошо подготовленную презентацию. Но молодые сотрудники Распадской угольной научились с этим справляться. Вернее, их научили. Школа молодого специалиста - проект, который позволяет развить компетенции, полезные не только непосредственно на текущем рабочем месте, но и с перспективой на будущий карьерный рост. Впрочем, эта самая перспектива оценивается здесь и сейчас. Руководители Распадской выделили время в своём плотном графике, чтобы познакомиться с проектами участников по развитию производства. Темы у всех разные. От очистки стрелочных переводов в зимнее время и повышения эффективности обезвоживания отходов производства до глобальных тем - применения метана и экологии.
Денис ЛУКИН, заместитель директора по производству по открытым горным работам Распадской угольной компании: «У молодых людей взгляд незамыленный, мысли свежие, инновационные. Они могут мыслить нестандартно. Важно эти нестандартные мысли брать и реализовывать. Идеи, которые сегодня ребята показывают, точно имеют место быть. Конкретно проект по мониторингу окружающей среды уже реализуется. Это точно "живой" проект, который мы будем в компании реализовывать».
К этому дню участники Школы молодого специалиста готовились долгими неделями. И здесь не только непосредственная работа над проектом, но и взаимодействие с экспертами и предварительная защита. Сегодня были готовы к самым каверзным, но важным вопросам от жюри. Это, по сути, выпускная работа - итог многомесячного обучения. Дальше - применение полученных знаний и навыков на практике, в ежедневном рабочем процессе. Участники проекта говорят, сразу поняли, в Распадской молодёжь ценят и к ней прислушиваются. А потому и готовы вкладывать в развитие нового поколения профессионалов.
Никита ПУШНИН, проходчик шахты «Есаульская»: «В рамках школы молодого специалиста была стажировка на разных участках. Я посмотрел на шахту с совершенно разных углов. Научился очень многому. Нас ведь здесь развивают, наши компетентные навыки: как использовать своё время, как им правильно распоряжаться, как с людьми договариваться. Потому что в будущем мы все, так или иначе, будем занимать руководящие должности. Нужно будет уметь доносить людям информацию, использовать её и оперировать ею».
Евгений АНОСОВ, директор по персоналу Распадской угольной компании: «Школа молодого специалиста помогает ему максимально адаптироваться. Понять, как работает компания, какие в ней настроены процессы, как менеджмент смотрит на те или иные вопросы, как вообще происходит управление. Эта школа помогает ребятам в полной мере ощутить, как работает компания. И дальше не просто работать эффективно, а какие-то идеи привносить в компанию. И мотивация к росту по карьерной лестнице специалиста».
Для участников шестого сезона Школы молодого специалиста обучение завершается. Но впереди седьмой сезон образовательной программы. Десятки новых сотрудников предприятий Распадской угольной начнут свой большой путь в компании.
Ссылка на новость
Скачать видео
11.10.2023
«Школа молодого специалиста» в Распадской
Развить компетенции, ощутить доверие, увидеть перспективу. В Распадской угольной компании продолжается программа "Школа молодого специалиста". Те, кто пришел работать в компанию сразу после техникума или вуза, прошли обучение, подготовили и защитили свои проекты по улучшению производства перед руководителями.
Выступление на публике - всегда стресс. Волнение и скованность могут испортить даже хорошо подготовленную презентацию. Но молодые сотрудники Распадской угольной научились с этим справляться. Вернее, их научили. Школа молодого специалиста - проект, который позволяет развить компетенции, полезные не только непосредственно на текущем рабочем месте, но и с перспективой на будущий карьерный рост. Впрочем, эта самая перспектива оценивается здесь и сейчас. Руководители Распадской выделили время в своём плотном графике, чтобы познакомиться с проектами участников по развитию производства. Темы у всех разные. От очистки стрелочных переводов в зимнее время и повышения эффективности обезвоживания отходов производства до глобальных тем - применения метана и экологии.
Денис ЛУКИН, заместитель директора по производству по открытым горным работам Распадской угольной компании: «У молодых людей взгляд незамыленный, мысли свежие, инновационные. Они могут мыслить нестандартно. Важно эти нестандартные мысли брать и реализовывать. Идеи, которые сегодня ребята показывают, точно имеют место быть. Конкретно проект по мониторингу окружающей среды уже реализуется. Это точно "живой" проект, который мы будем в компании реализовывать».
К этому дню участники Школы молодого специалиста готовились долгими неделями. И здесь не только непосредственная работа над проектом, но и взаимодействие с экспертами и предварительная защита. Сегодня были готовы к самым каверзным, но важным вопросам от жюри. Это, по сути, выпускная работа - итог многомесячного обучения. Дальше - применение полученных знаний и навыков на практике, в ежедневном рабочем процессе. Участники проекта говорят, сразу поняли, в Распадской молодёжь ценят и к ней прислушиваются. А потому и готовы вкладывать в развитие нового поколения профессионалов.
Никита ПУШНИН, проходчик шахты «Есаульская»: «В рамках школы молодого специалиста была стажировка на разных участках. Я посмотрел на шахту с совершенно разных углов. Научился очень многому. Нас ведь здесь развивают, наши компетентные навыки: как использовать своё время, как им правильно распоряжаться, как с людьми договариваться. Потому что в будущем мы все, так или иначе, будем занимать руководящие должности. Нужно будет уметь доносить людям информацию, использовать её и оперировать ею».
Евгений АНОСОВ, директор по персоналу Распадской угольной компании: «Школа молодого специалиста помогает ему максимально адаптироваться. Понять, как работает компания, какие в ней настроены процессы, как менеджмент смотрит на те или иные вопросы, как вообще происходит управление. Эта школа помогает ребятам в полной мере ощутить, как работает компания. И дальше не просто работать эффективно, а какие-то идеи привносить в компанию. И мотивация к росту по карьерной лестнице специалиста».
Для участников шестого сезона Школы молодого специалиста обучение завершается. Но впереди седьмой сезон образовательной программы. Десятки новых сотрудников предприятий Распадской угольной начнут свой большой путь в компании.
