Программа обучения СТТР
В Распадской угольной компании ЕВРАЗа стартовала программа обучения службы технико-технологического развития. Новая структура впервые появится в пилотных предприятиях - на шахтах "Осинниковская" и "Распадская". Чем будет заниматься СТТР, знает Егор Филатов.
Ставший привычным Zoom собирает на конференцию сотрудников разных предприятий Распадской угольной компании. Участники сеанса - сплошь передовики, но далеко не все производственники. Здесь и айтишники, и менеджеры БСЕ и риск-управления. Специалисты с глубоким пониманием процессов на предприятии и горящими глазами - именно через эти качества можно попасть в службу технико-технологического развития. Уже из названия подразделения понятно - оно будет заниматься улучшением производственных процессов.
Андрей ДАВЫДОВ, генеральный директор Распадской угольной компании: «СТТР - это путь приближения предприятия к амбициозному целеполаганию. Вы как проводники СТТР точно должны быть правой рукой руководителя, чтобы используя все эти цифровые инструменты, которые у нас на многих предприятиях достаточно развиты, как базовая аналитика, или где-то уже продвинутая аналитика, мы должны двигаться к построению эффективного, понятного, самое главное - прозрачного процесса».
Внедрять улучшения мало хотеть, надо еще и уметь. СТТР работает на ЕВРАЗ ЗСМК и "Евразруде". Там служба себя хорошо зарекомендовала, поэтому применить у себя эффективную практику решили и угольщики ЕВРАЗа. Сегодня в онлайн-формате начался процесс обучения.
Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу Распадской угольной компании: «Участники обучения еще раз дополнительно изучат инструменты БСЕ. Те, которые на сегодняшний день разработаны и внесены в нашу практику. Кроме того, им покажут, расскажут, и они попробуют перенять средства аналитики. Цифровизация входит в нашу жизнь. У нас достаточно много данных. Им покажут, как можно использовать эти аналитические данные, которые есть у нас на предприятиях».
На первом этапе службы технико-технологического развития появятся на шахтах "Осинниковская" и "Распадская". В следующем году опыт будет растиражирован и на другие предприятия Распадской угольной компании.