На ЕВРАЗ ЗСМК проходит межзаводская школа по обмену производственным опытом руководителей и специалистов электросталеплавильного производства. С подробностями — наши корреспонденты.
Есть секреты, которыми можно и нужно делиться. В первую очередь, это касается профессионального мастерства. Поэтому производственные компании и проводят подобные мероприятия. Опытом обмениваются в формате круглых столов, экскурсий и живого общения, что позволяет получить максимум пользы в короткий срок. В этот раз межзаводская школа объединила почти полсотни специалистов с 15 предприятий России и Белоруссии.
Игорь ЖУРАВЛЕВ, главный специалист по развитию технического управления ЕВРАЗ ЗСМК: «Самое главное — это именно поделиться впечатлениями, узнать что на других предприятиях. Потому что сейчас по литературе очень сложно что-либо узнать, информация закрыта. А непосредственное общение — это самое главное. На самом деле уже даже за 1,5 дня узнали много нового».
Такие межзаводские школы проводят раз в два года. Сотрудники ЕВРАЗА – постоянные участники и принимающая сторона. Металлурги всего за несколько дней напитываются информацией, вместе штурмуют сложные, производственные задачи, говорят о вызовах и возможностях отрасли. Темы нынешней — цифровизация, импортозамещение, снижение расходов энергоресурсов при производстве стали. А также технологии производства металла и качество заготовок. Участников школы познакомили с истоками образования металлургического производства в Новокузнецке, а также детально показали весь производственный процесс электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК
Сергей СПИРИН, технический директор «Корпорации Чермет»: «Каждая специальность, каждое направление — это все-таки определенный узкий круг специалистов. И знакомство их друг с другом тоже играет положительную роль потому, что в дальнейшем, когда уже школа закончится, вот эта симпатия, которая возникает у них во время прохождения школы, она будет действовать годами. Потому что всегда знаешь, если есть вопросы и не знаешь, как решить эту проблему, можно обратиться к своему товарищу по группе и они могут подсказать тебе решение проблемы».
После Новокузнецка участники школы отправились на Урал. Там они посетят еще несколько предприятий, познакомятся с их производственным процессом и особенностями.
Ссылка на новость
Скачать видео
24.10.2023
Межзаводская школа по обмену опытом
На ЕВРАЗ ЗСМК проходит межзаводская школа по обмену производственным опытом руководителей и специалистов электросталеплавильного производства. С подробностями — наши корреспонденты.
Есть секреты, которыми можно и нужно делиться. В первую очередь, это касается профессионального мастерства. Поэтому производственные компании и проводят подобные мероприятия. Опытом обмениваются в формате круглых столов, экскурсий и живого общения, что позволяет получить максимум пользы в короткий срок. В этот раз межзаводская школа объединила почти полсотни специалистов с 15 предприятий России и Белоруссии.
Игорь ЖУРАВЛЕВ, главный специалист по развитию технического управления ЕВРАЗ ЗСМК: «Самое главное — это именно поделиться впечатлениями, узнать что на других предприятиях. Потому что сейчас по литературе очень сложно что-либо узнать, информация закрыта. А непосредственное общение — это самое главное. На самом деле уже даже за 1,5 дня узнали много нового».
Такие межзаводские школы проводят раз в два года. Сотрудники ЕВРАЗА – постоянные участники и принимающая сторона. Металлурги всего за несколько дней напитываются информацией, вместе штурмуют сложные, производственные задачи, говорят о вызовах и возможностях отрасли. Темы нынешней — цифровизация, импортозамещение, снижение расходов энергоресурсов при производстве стали. А также технологии производства металла и качество заготовок. Участников школы познакомили с истоками образования металлургического производства в Новокузнецке, а также детально показали весь производственный процесс электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК
Сергей СПИРИН, технический директор «Корпорации Чермет»: «Каждая специальность, каждое направление — это все-таки определенный узкий круг специалистов. И знакомство их друг с другом тоже играет положительную роль потому, что в дальнейшем, когда уже школа закончится, вот эта симпатия, которая возникает у них во время прохождения школы, она будет действовать годами. Потому что всегда знаешь, если есть вопросы и не знаешь, как решить эту проблему, можно обратиться к своему товарищу по группе и они могут подсказать тебе решение проблемы».
После Новокузнецка участники школы отправились на Урал. Там они посетят еще несколько предприятий, познакомятся с их производственным процессом и особенностями.
