«День молодого специалиста» состоялся накануне для сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК. Большинство из них работает не больше трех лет на комбинате, но многие уже успели добиться успеха. О перспективах для молодых специалистов, профессиональном росте и не только говорили на встрече, которая прошла в очном и онлайн формате.
Пусть неполный зал - рассадка через одного, но в лицах неподдельная заинтересованность. Они готовы развиваться и использовать каждую минуту. В зале культурного центра ЕВРАЗ ЗСМК около двухсот человек, еще 100 подключились по видеосвязи. "День молодого специалиста" уже традиционное мероприятие, где обсуждают возможности профессионального развития. Это важно всем - и начинающим, и опытным сотрудникам.
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, технический директор ЕВРАЗ ЗСМК: «На сегодня с учетом того, что компания активно вкладывает средства в модернизацию своего оборудования, модернизацию мощностей производственных, нам точно не справится без молодых людей, без молодых специалистов. Это и оборудование уже нового поколения, и работать на нем должно новое поколение».
Многие молодые специалисты приходят на комбинат еще во время после практики. Есть "звездочки", которые участвуют в конкурсах профессионального мастерства и ярко заявляют о себе. Дмитрий Смаль работает в рельсобалочном цехе. Как только устроился на комбинат, два года назад, пробовал силы. В корпоративном чемпионате WorldSkills и сразу занял 3-е место, участвовал и в научно-технической конференции.
Дмитрий СМАЛЬ, и.о. бригадира участка отдела горячего металла рельсобалочного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Я считаю, что участие в таком мероприятии - это развитие самого предприятия, технологии и когда каждый молодой специалист имеет свои идеи, я думаю руководство с распростертыми объятиями. Они готовы принимать идеи и воплотить их в реальность».
Руководители рассказали о цифровизации на производстве, о программах для молодых специалистов, о стратегии развития дивизиона «Сибирь».
Алексей ДОМНЫШЕВ, начальник управления планирования и развития персонала дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа: «Молодежь меняется. Если раньше очень часто первый из вопросов был о заработной плате, то сейчас многие ребята - а как достичь чего-то, что я могу сделать, как я могу добиться. И у нас очень много примеров в рамках сотрудничества с образовательными учреждениями. Когда ребята уже после третьего, четвертого курса готовы проходить оплачиваемую практику, совмещать свою учебу с работой на комбинате».
Игорь Саблин успел ярко заявить о себе еще будучи студентом Кузнецкого индустриального техникума. Участвовал в конкурсе профмастерства и сразу определился с местом работы. Буквально на днях его приняли в штат агломерационной фабрики.
Игорь САБЛИН, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования ЕВРАЗ ЗСМК: «В этом году, когда я пришел работать на ЕВРАЗ ЗСМК, я сразу решил принять участие в чемпионате ворлд скилз хай тек, где занял второе место среди всех предприятий ЕВРАЗ. В будущем я планируют участвовать и побеждать. На мой взгляд, будущее комбината за молодыми специалистами. Потому что именно у них есть новые идеи и новые решения».
На встрече каждый мог задать вопрос руководителю. Лично или через специальное приложение, чем многие и воспользовались.