Все хорошо, кроме кадрового состава
На городской коллегии, которая прошла сегодня в Администрации Новокузнецка, подводили итоги работы управления здравоохранения за 2012 год. На вопросы членов коллегии отвечал начальник управления Александр Шадрин. По словам чиновника, уходящий год был очень насыщенным: проводились ремонты, закупалось оборудование, повышалась квалификация медиков. Но главная проблема так и осталось не решенной - в больницах и поликлиниках города по-прежнему не хватает врачей.
Последнее в этом году заседании городской коллегии началось с подведения итогов выполнения программы по модернизации здравоохранения. По словам начальника новокузнецкой медицины Александра Шадрина, за два года на эти цели в Новокузнецке было выделено более двух с половиной миллиардов рублей. Это и ремонт лечебных учреждений, покупка новой медицинской техники, внедрение федеральных стандартов и многое другое. Особо чиновник отметил внедрение современных информационных технологий. В первую очередь, в поликлиниках города.
Александр ШАДРИН, начальник управления здравоохранения Администрации г.Новокузнецк: "Это персонифицированный учет оказанных медицинских услуг и ведение электронной медкарты гражданина. 97 миллионов уже истрачено. Это запись к врачу в электронном виде, 6,7 миллионов рублей. Это организация защищенных каналов, подготовка информационных киосков - инфоматов, реализация интернет-записи к врачу".
Закончив с положительными моментами, Александр Шадрин счел нужным поговорить и о проблемах. Самая серьезная, по его словам, в нехватке врачей в больницах города. "Решив задачу повышения профессионального уровня медиков, мы не смогли изменить ситуацию с низкой кадровой укомплектованностью", констатировал начальник городского здравоохранения.
Александр ШАДРИН, начальник управления здравоохранения Администрации г.Новокузнецк: "Городу крайне необходим приток медицинских работников в ближайшие годы. Показатель обеспеченности врачами в Новокузнецке составляет 33,3 на 10 тысяч населения при показателе КО - 35,6, в РФ - 44, 1. Все последние годы наблюдается стойкая динамика к снижению показателя укомплектованности врачами".
В качестве первоочередной меры, Александр Шадрин даже вспомнил советский метод обязательной трехлетней отработки студентами-медиками после окончания ВУЗов. Впрочем, понимая, что такая мера наступит не скоро, предложил привлекать специалистов достойной зарплатой и городскими социальными программами. Например, предоставлением жилья. Управление здравоохранения подготовило проект целевой трехлетней программы. Если она будет профинансирована в полном объеме, а это 20 миллионов рублей, то в муниципальные больницы могут прийти 110 медицинских работников.