Привлечением на работу медсестер активно занимаются в 29-ой горбольнице Новокузнецка. Дефицит не только среди врачей, но и среднего персонала. В медучреждении ввели серьезные меры поддержки, которых нет в других больницах города.
Травматология для Анны – самое желаемое место работы. Еще когда обучалась в колледже, мечтала помогать пациентам со сложными диагнозами. Теперь ставит капельницы, делает инъекции, а иногда и словом поддерживает тех, кто нуждается в ее помощи. Но было время, когда сопровождение требовалось самой. Помогла наставник, которая до сих пор подсказывает и делится своим опытом с молодой коллегой.
Анна НИКОЛАЕВА, медицинская сестра палатная (постовая) травматологического отделения НГКБ № 29 им. А.А. Луцика: «Наставником была у меня Алфренко Анна Григорьевна, медицинская сестра палатная, и естественно старшая сестра этого отделения. Она очень сильно меня поддержала, научила очень многому. Потому что те знания, которые дают в медицинском колледже, конечно, важно, но на практике совсем по-другому, объяснила, показала, как правильно общаться с пациентами, как выходить из трудной ситуации. Случаи разные очень и можно навыки свои каждый раз улучшать, и где-то что-то новое подчеркивать, узнавать что-то новое».
Под крылом наставника молодой специалист работает только год. Дальше – самостоятельное плавание. Но на протяжении 12 месяцев учителя тоже поддерживают со стороны больницы.
Оксана ПРОСКУРЯКОВА, главная медицинская сестра НГКБ № 29 им. А.А. Луцика: «Приходят молодые специалисты, которые не знают с чего начать, как начать, к кому обратиться, у кого что можно спросить. Поэтому наставник – это первый человек для молодого специалиста. Когда человек берет роль наставника, это большая ответственность для него, и поэтому мы стараемся его за это отблагодарить, мы его премируем».
Система наставничества – помощь психологическая, поддержка рублем – материальная. Медучреждения Кузбасса испытывают дефицит не только врачей, но и медсестер. В 29-ой, например, укомплектованность средним персоналом – 55%. Чтобы привлечь кадры, в больнице приняли беспрецедентные меры. В других медучреждениях таких нет.
Денис КУЗЬМИН, главный врач НГКБ № 29 им. А.А. Луцика: «Нами было принято решение о выделении 100 тысяч рублей молодому специалисту при трудоустройстве в наше учреждение. То есть это такой новый проект и мы совместно с ЕВРАЗом его реализовали. Но в дальнейшем эта программа будет осуществляться за счет средств учреждения. Плюс также за счет собственных средств для молодых специалистов, которые придут, единовременная выплата 5 тысяч рублей в течение 1 года, которую они будут получать. Мы заключили 20 целевых договоров с абитуриентами, которые поступят в колледж, будут учиться, мы будем их сопровождать, также запланирована у нас это выплата стипендий, подъемных для учащихся, и потом ждем их для работы в наше учреждение».
Также, специалисты, пришедшие работать в больницы Новокузнецка, могут рассчитывать и на поддержку от Администрации города. По решению депутатов, предусмотрены подъемные в размере 53 тысяч рублей. Медики надеются, что комплекс мер поддержки сможет изменить ситуацию. И медсестер будет трудоустраиваться в разы больше. К примеру, в прошлом году коллективы 29-ой пополнили 16 специалистов.
Ссылка на новость
Скачать видео
13.07.2023
Меры поддержки для медсестер
Привлечением на работу медсестер активно занимаются в 29-ой горбольнице Новокузнецка. Дефицит не только среди врачей, но и среднего персонала. В медучреждении ввели серьезные меры поддержки, которых нет в других больницах города.
Травматология для Анны – самое желаемое место работы. Еще когда обучалась в колледже, мечтала помогать пациентам со сложными диагнозами. Теперь ставит капельницы, делает инъекции, а иногда и словом поддерживает тех, кто нуждается в ее помощи. Но было время, когда сопровождение требовалось самой. Помогла наставник, которая до сих пор подсказывает и делится своим опытом с молодой коллегой.
Анна НИКОЛАЕВА, медицинская сестра палатная (постовая) травматологического отделения НГКБ № 29 им. А.А. Луцика: «Наставником была у меня Алфренко Анна Григорьевна, медицинская сестра палатная, и естественно старшая сестра этого отделения. Она очень сильно меня поддержала, научила очень многому. Потому что те знания, которые дают в медицинском колледже, конечно, важно, но на практике совсем по-другому, объяснила, показала, как правильно общаться с пациентами, как выходить из трудной ситуации. Случаи разные очень и можно навыки свои каждый раз улучшать, и где-то что-то новое подчеркивать, узнавать что-то новое».
Под крылом наставника молодой специалист работает только год. Дальше – самостоятельное плавание. Но на протяжении 12 месяцев учителя тоже поддерживают со стороны больницы.
Оксана ПРОСКУРЯКОВА, главная медицинская сестра НГКБ № 29 им. А.А. Луцика: «Приходят молодые специалисты, которые не знают с чего начать, как начать, к кому обратиться, у кого что можно спросить. Поэтому наставник – это первый человек для молодого специалиста. Когда человек берет роль наставника, это большая ответственность для него, и поэтому мы стараемся его за это отблагодарить, мы его премируем».
Система наставничества – помощь психологическая, поддержка рублем – материальная. Медучреждения Кузбасса испытывают дефицит не только врачей, но и медсестер. В 29-ой, например, укомплектованность средним персоналом – 55%. Чтобы привлечь кадры, в больнице приняли беспрецедентные меры. В других медучреждениях таких нет.
Денис КУЗЬМИН, главный врач НГКБ № 29 им. А.А. Луцика: «Нами было принято решение о выделении 100 тысяч рублей молодому специалисту при трудоустройстве в наше учреждение. То есть это такой новый проект и мы совместно с ЕВРАЗом его реализовали. Но в дальнейшем эта программа будет осуществляться за счет средств учреждения. Плюс также за счет собственных средств для молодых специалистов, которые придут, единовременная выплата 5 тысяч рублей в течение 1 года, которую они будут получать. Мы заключили 20 целевых договоров с абитуриентами, которые поступят в колледж, будут учиться, мы будем их сопровождать, также запланирована у нас это выплата стипендий, подъемных для учащихся, и потом ждем их для работы в наше учреждение».
Также, специалисты, пришедшие работать в больницы Новокузнецка, могут рассчитывать и на поддержку от Администрации города. По решению депутатов, предусмотрены подъемные в размере 53 тысяч рублей. Медики надеются, что комплекс мер поддержки сможет изменить ситуацию. И медсестер будет трудоустраиваться в разы больше. К примеру, в прошлом году коллективы 29-ой пополнили 16 специалистов.
