Колдоговор больницы №1 – один из лучших в стране

Когда обе стороны смогли договориться и их опыт совместной работы на благо трудового коллектива признали одним из лучших в стране. Коллективный договор Первой городской больницы вошел в тройку лучших по итогам всероссийского конкурса среди всех медицинских учреждений. Сегодня журналистам рассказали, насколько трудно даётся такое партнёрство.

3 тысячи сотрудников – врачей, медицинских сестер, санитарок и прочих служащих. Таков численный персонал сегодня Первой городской больницы, крупнейшего медицинского учреждения Новокузнецка. Однако не секрет - штат укомплектован еще не полностью. Привлечение и поддержка молодых специалистов – сегодня одно из приоритетных направлений совместной работы руководства больницы и её профсоюзного комитета.  В последнем коллективном договоре чётко прописали сразу ряд социальных гарантий, которых в других лечебных учреждениях нет. За свой счет больница учит санитарок в медицинском колледже, компенсирует  аренду жилья, а еще помогает выплачивать проценты по ипотеке. Как бы сложно это не давалось.

Василий МАЛЬЧИКОВ, главный врач ГКБ № 1: «Почему все сложно проходит, порой? Потому что понимаем, что надо, а денег больше мы не имеем, поэтому вопрос оптимизации существующих расходов, структур, кадрового состава, он предшествует тому, прежде чем мы киваем головой, договариваемся и подписываем. Как правило, профсоюз дает предложение и просчитывает стоимость вот этой программы. Задача найти теперь эти деньги, чтоб найти, надо чего-то сделать. Больше мы не имеем. Поэтому, повторюсь, приходится активной заниматься оптимизацией расходной части и иной».

Первый коллективный договор Городская больница № 1 подписала еще в 90-ых, и в этом тоже она была первой – среди медучреждений Новокузнецка. Сегодня это толстая книга, в которой прописаны  все правила компенсации за вредные условия труда и ночные дежурства, схема стимулирующих выплат, всевозможные социальные гарантии, требования к охране труда и организации рабочего места. А главное - положения о начислении заработной платы. Средний размер  по больнице – 23 с половиной тысячи рублей.  Это один из самых сложных вопросов, которые сейчас профкому приходится обсуждать с работодателем. Но выход находят, расставляя приоритеты. 

Людмила БАГИНА, председатель профкома ГКБ № 1: «Разумеется, мы знали, что вот сейчас и сразу мы не можем всему среднему медицинскому персоналу или младшему  повысить эту заработную плату потому как понятно, что наш кошелек, он один и тот же, и мы из этого кошелька должны вот как-то это поделить или определить. Поэтому это всё было поэтапно. Сегодня у нас есть острый момент, допустим, по той категории персонала, которая оказывает экстренную помощь, и труба. Сегодня мы не сделаем этого, завтра у нас половина этого персонала не будет».

Василий МАЛЬЧИКОВ, главный врач ГКБ № 1: «Все эти социальные гарантии, которые мы сюда вносим, они, в основном, не из платных видов услуг. Если брать динамику относительно прошлого года, то сегодня у нас сумма платных услуг меньше, чем была раньше».

Коллективный договор между работодателем и сотрудниками в Первой горбольнице подписывают на три года, и за это срок ни одна из сторон не имеет права отказаться от выполнения любого прописанного пункта. Но пока и попыток не было. Договор, по которому коллектив работает сейчас, устраивает не только большинство работников. Опыт Новокузнецка теперь рекомендуют на всероссийском уровне. 

Заработная плата сотрудников ГКБ № 1 по категориям 

Врачи – 41 712 руб.

Медицинские сестры – 22 959 руб.

Санитарки – 13  404 руб.

Средняя по больнице – 23 532 руб.