Ярмарка вакансий в центре «Карьера»
Зарплата от двадцати, официальное трудоустройство. У новоиспеченных специалистов есть предпочтения. Работодатели же выдвигают свои требования. Обе стороны накануне встретились в СибГИУ. В центре "Карьера" состоялась традиционная ярмарка вакансий.
Экзамены, защиты дипломных позади. Настал новый, но не менее ответственный этап - поиск работы. Выпускники рассылают резюме, встречаются с работодателям. Ярмарка вакансий, которую проводили сегодня в центре "Карьера" - еще один шанс трудоустроиться.
Людмила РЫБАЛКИНА, директор учебного центра профориентации "Карьера": «Соответствуя всем требованиям, которые выставляют работодатели на федеральной площадке, мы стремимся к тому, чтобы они были более востребованы. Полагаю, что сегодня такой день, когда результативность этих действий должна быть налицо».
29 работодателей и более тысячи выпускников. Конечно, не все молодые специалисты пришли сегодня на ярмарку вакансий. Но их все равно намного больше, чем потенциальных рабочих мест. Каждый при этом четко представляет себе свое трудоустройство. Немаловажный критерий - зарплата, которая должна быть достойной.
- «Достойная зарплата - это у всех понятие разное. Но для меня это на начальном этапе - от двадцати примерно».
- «На начальном этапе зарплата должна составлять от 15 до 20 тысяч, но только на начальном этапе. Месяца два-три, но не более того».
- «Главное желание. Ходить, искать. Предлагать свои знания. Главное - не сидеть на месте, потому что многие закончат институт и сидят, работу найти не могут».
Работодатели выслушивают каждого выпускника, который подходит к их столу. И у них тоже есть свои требования и представления о молодом специалисте, который собирается у них работать.
Константин ФОКИН, и.о. начальника управления планирования, подбора и подготовки персонала ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК": «Они должны хорошо учиться, проходить практику на производственном предприятии. Предприятии, где они планируют потом трудоустроиться. Быть ориентированным на результат. Ну то есть все то, что они пишут внизу резюме. При этом важно, чтобы эти качества у них действительно были. Потому что кроме того, что эти ребята присылают нам свои резюме, мы проводим собеседования. При необходимости тестирования».
После встречи с работодателем, выпускникам остается ждать звонка и продолжать поиски работы. Востребованность во многом зависит от самого человека. И даже если не повезло сегодня, то завтра удача обязательно улыбнется.