Региональный WS. Рекрутинг
Найти нужного специалиста, просто взглянув на резюме. Так просто и так сложно. Есть некоторые нюансы. Какие? Знают профессионалы и конкурсанты компетенции Ворлдскиллз — рекрутинг. За работой которой и следила сегодня наша съемочная группа в Новокузнецком Горнотранспортном колледже.
Торжественное открытие, знакомство с участниками. И только одна мысль сквозь все представление — ворлдскиллз — это особая энергетика. Ее поймут лишь те, кто прошел через подготовку, ночи без сна и ощущение, что времени катастрофически не хватает, но сдаваться нельзя. Студенты горнотранспортного колледжа просмотрели тысячи резюме и еще больше вакансий. Уяснили четко, рекрутер, как психолог, сканирует и видит не состыковки.
Юрий МИХАЙЛОВ, конкурсант Регионального Чемпионата World skills, компетенция Рекрутинг: «Есть такие вещи, как профессиональные стандарты, ГОСТы, и перед тем, как подобрать нужное резюме, нужно свериться с ними, найти нужные компетенции соискателям, знания, умения, приходится переработать много источников».
По компетенции рекрутинг на выполнение 4 модуля. Самым сложным и неоднозначным называют анализ рынка.
Светлана АСЕЕВА, преподаватель Междуреченского Горно-строительного техникума, эксперт: «Надо сделать взаимосвязь спроса и предложения рынка труда, надо составить портрет кандидата на данную вакансию, которая затребована заказчиком».
Горнотранспортный колледж стал первопроходцем в компетенции рекрутинг. И второй год подряд принимает конкурсантов ворлдскиллз на своей территории. И, как оказалось, все было не зря, коллектив уже строит грандиозные планы на будущее.
Анатолий ПОЛУЭКТОВ, директор Новокузнецкого Горнотранспортного колледжа: «Желающие появились. Несмотря на то, что мы техническое учебное заведение, но тем не менее в программе абсолютно всех профессий, которые у нас есть, а их 11, везде есть работа с персоналом. Поэтому и решили забрать эту компетенцию, отработать ее. У нас сейчас и эксперты свои, отучились уже на хорошем уровне, и руководитель свой уже, прошел тоже очень хорошую подготовку. Поэтому третьим этапом создание вот кадрового агентства, чтобы год, который между проведением, можно было спокойно работать, нарабатывать опыт и здесь его уже применить».