Программа трудовой мобилизации студентов
В Кузбассе начала действовать программа трудовой мобилизации студентов. Накануне распоряжение об этом подписал глава региона - Сергей Цивилев. Это связано с призывом жителей, в рамках частичной мобилизации.
В связи с объявленной частичной мобилизацией многим жителям пришлось покинуть свои рабочие места. Чтобы не было простоев на производстве, в нашем регионе стартовала новая программа. Ее суть в том, что вакансии, которые появились в связи с уходом тех, кто отправился исполнять боевой долг в ходе спецоперации, временно займут старшекурсники вузов, колледжей и техникумов. Это позволит не только помочь организациям избежать кризиса, но и получить студентам практический опыт.
Сергей ЦИВИЛЕВ, губернатор Кузбасса: «Вузы и ссузы подберут этих студентов, которые проживают рядом с вами поближе, чтобы были минимальные перевозке. Они уже под этих студентов подбирают программу обучения для них специализированную, чтобы они могли работать на предприятии, и эта программа "Трудовой миграции" с сегодняшнего дня уже введена на территории Кузбасса».
Виктор РЫЧКОВ, начальник управления персоналом: «Компания Россети Сибирь полностью поддерживает инициативу губернатора по привлечению студентов к работе на предприятиях. Данная инициатива является своевременной и позволяет получить практические навыки студентам и к концу выпуска уже быть полноценными специалистами в своей области».
На данный момент поступило 34 заявки от организаций Кузбасса о требующихся специалистах. На сегодняшний день, первые студенты уже направлены на предприятия.
Дмитрий ДАВЫДЕНКО: «График работы удобный: 3 работаю, 4 учусь. Преподаватели с пониманием относятся к моей работе, поэтому проблем с учебой точно не возникнет, после защиты диплома планирую вернуться на предприятие и продолжить работу».
Для удобства решено использовать цифровую платформу Центра опережающей профессиональной подготовки - как большую электронную площадку, где работодатель может подать заявку на подбор персонала, определив свои условия труда и социальные гарантии. На основе указанной информации ЦОПП отберет походящие кандидатуры, которые предварительно пройдут профильный курс обучения.
Виктор ЛЫСЕНКО, директор Сибирского политехнического техникума: «Кроме цифровой платформы, конечно, не отменяются те социальные соглашения, которые есть у всех профессионально-образовательных организаций на подготовку кадров, соцпартнерство на целевое обучение. Но для того, чтобы сколько нужно кого и куда, мы усилили аналитический центр ЦОП, и сегодня в онлайн режиме он готовит все предложения, для всех предприятий любой форм собственности».