ЕВРАЗ ЗСМК отмечен дипломом областного форума работающей молодежи
Система работы с молодежью ЕВРАЗ ЗСМК отмечена дипломом областного конкурса. Его результаты озвучили на закрытии форума работающей молодежи. В течение 2х дней самая активная часть общества презентовала свои проекты и делилась опытом.
Не иначе, как двигателем прогресса называют современную работающую молодежь. В Кузбассе сейчас больше полусотни организаций, которые готовы предложить разные формы работы тем, кто только начинает свою трудовую деятельность, но уже имеет активную гражданскую позицию. Бизнес и власть понимают - современные реалии требуют новых подходов к формированию коллективов.
Григорий ВЕРЖИЦКИЙ, заместитель Главы г. Новокузнецка по социальным вопросам: «К сожалению, мы не можем констатировать, что у нас увеличиваются ресурсы и наши материальные возможности, но мы четко понимаем о том, что мы можем более эффективно использовать то, есть на сегодняшний день.
В областном форуме работающей молодежи участвуют представители предприятий и учреждений Кузбасса. ЕВРАЗ ЗСМК презентовал обширную программу, которая существует на комбинате по поддержке молодых специалистов. Она включает 8 блоков. Научно-технические конференции и школы главных специалистов работают для того, чтобы выявить научный потенциал сотрудников. Летние и зимние спартакиады, футбольные баталии, а теперь еще и общегородской легкоатлетический праздник "Дай пять" помогают укрепить спортивный дух коллективов. А различные творческие программы, такие как "Краса ЕВРАЗа", "Звездочка ЕВРАЗа" "Клуб веселых и находчивых" раскрывают таланты не только молодых сотрудников, но и их детей. Высоко развито в ЕВРАЗе и волонтерское движение. Добровольцы активно участвуют в жизни города, высаживают деревья, помогают ветеранам и воспитанникам детских домов. А те, кто желает повысить свой профессиональный уровень, могут проявить свои лидерские качества или пройти обучение в лучших вузах страны.
Ирина ШОЛОХОВА, начальник управления планирования, подбора и подготовки персонала ЕВРАЗ ЗСМК: «Таких молодых людей у нас на сегодняшний день больше 4 000. Много это или мало? В моем понимании, это ровно столько, сколько необходимо предприятию для того, чтобы интенсивно развиваться. Для того, чтобы ребята оставляли яркий вклад в производство, в науку, взрослые люди вынуждены с ними учиться. Кто кого учит - это еще вопрос. Мы молодежь или молодежь нас. Поэтому чтобы молодежь работала на наших предприятиях, на сегодняшний день мы меняем формы организации работы с молодежью».
Систему работы с молодежью комбината отметили на форуме – это закономерный результат масштабной системной работы, которая ведется на ЕВРАЗ ЗСМК.
Любовь ЗЕНЦОВА, инженер-конструктор Западно-Сибирской ТЭЦ: «В голову приходят много идей, хочется идти на работу, делиться с коллегами, с руководством, полезно, 2 дня не прошли даром. Мы представили свою работу, работу молодежной организации ЕВРАЗа, послушали, что на других предприятиях делается для молодежи, поделились опытом можно сказать друг с другом».
Итогом областного форума работающей молодежи стали не только дипломы и сертификаты. Напутственные слова наставников - не на последнем месте. Поэтому пожелания здорового авантюризма станут для них стимулом к дальнейшим свершениям.