День знаний для базовых заведений ЕВРАЗа
1-е сентября – начало нового учебного года и для студентов. Тех, кто выбрал своей будущей профессией металлургию, сегодня поздравил ЕВРАЗ. Уже по традиции в культурный центр сегодня пригласили на встречу всех первокурсников базовых учебных заведений компании. О том, как ЕВРАЗ на протяжении всех лет обучения будет помогать студентам подшефных учебных заведений, им рассказали на празднике в честь Дня знаний.
Документальный фильм о достижениях ЕВРАЗа - компании, в которой эти ребята хотят работать, - показывают в самом начале. Они уже могут гордиться, что стали студентами базовых учебных заведений одного из крупнейших сталелитейных Холдингов мира. Многие определились задолго – куда поступать: советовали старшие друзья или ребята будут продолжать династию металлургов или угольщиков.
Елена ЕКИМЕНКО, студентка Кузнецкого индустриального техникума: «То, что преподаватели очень хорошие, ну очень много хороших отзывов. Друзей много у меня учится. Все очень довольны. И все потом трудоустройством довольны после него».
Евгений ПОМЫТКИН, студент Кузнецкого индустриального техникума: «У меня вся родня связана с горными работами. Отец бульдозерист и дед у меня тоже был бульдозеристом. Поэтому и я решил выбрать – пошел по стопам, получается».
Тысячи студентов ежегодно проходят практику на предприятиях ЕВРАЗа. Компания дает возможность не только в теории - на практике познакомиться с современной техникой и технологией, что сегодня внедрены на производствах. В честь Дня Знаний Кузнецкий индустриальный техникум получил сертификат от ЕВРАЗа на 300 тысяч рублей для оборудования учебной базы. А первокурсники – заверения от руководства, что на протяжении всего времени обучения ЕВРАЗ будет помогать лучшим.
Юлия ТИТОВА, директор по персоналу ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»: «На сегодняшний день на нашем предприятии существуют стипендии имени легендарных руководителей – стипендия имени Климасенко и имени Кузнецова. Она может составлять до 4 тысяч рублей. Конечно, мы выплачиваем ее тем, кто успешно обучается, проходит практику. Также у нас существуют корпоративные стипендии ЕВРАЗа, которые мы также выплачиваем обучающимся на особо востребованных специальностях. Ну и конечно мы привлекаем сегодня студентов к нашим научно-техническим конференциям».
А кроме того, на предприятиях ЕВРАЗа успешно реализуется проект кадрового резерва. Для студентов есть и производственная практика, и стажировка. А потом – сразу после получения диплома – возможность трудоустройства по выбранной специальности. Как четко заявило руководство компании: было бы желание учиться, а ЕВРАЗ поможет.